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職員提案制度
蒲郡市職員提案制度
蒲郡市における職員提案制度は、昭和４７年に制度化されました。
- １ 職務の能率向上に役立つこと
- ２ 市民サービスの向上に役立つこと
- ３ 経費の節減になること
などを対象に、本来の事務事業実施の手順を飛び越え、直接、副市長以下で構成する審査会で審査のうえ、実施させようとするものです。
制度の流れは下図のとおりに提案提出後、予備審査、審査会で採決したものを実施するようになっています。
蒲郡市職員提案制度に関する規程はこちらのページをご覧ください。（新しいウインドウが立ち上がります）
○職員提案状況
| 年度 | 審査対象提案数 | 採用提案数 | 採用率（※） |
|---|---|---|---|
| 平成２７年度 | 104 | 15 | 14.4％ |
| 平成２８年度 | 111 | 14 | 12.6％ |
| 平成２９年度 | 116 | 12 | 10.3％ |
| 平成３０年度 | 91 | 10 | 11.0％ |
| 令和元年度 | 75 | 8 | 10.6％ |
| 令和２年度 | 95 | 8 | 8.4％ |
| 令和３年度 | 51 | 4 | 7.8％ |
| 令和４年度 | 36 | 2 | 5.6％ |
| 令和５年度 | 35 | 4 | 11.4％ |
| 令和6年度 | 18 | 1 | 5.6％ |
※平成２7年度から令和2年度は年に２回、それ以降の年度は年に１回の募集です。
○採用提案
採用提案の概要はこちらのページ [PDFファイル／438KB] をご覧ください。（平成２7年度から令和6年度まで）
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