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【事業者の皆様へ】働き方改革推進に関するご案内（概要、支援策、相談窓口など）
働き方改革とは、労働者が個々の事情に応じて多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。
「年次有給休暇の時季指定」「時間外労働の上限制限」「同一労働同一賃金」の３つが大きなポイントです。
働き方改革を通して「魅力ある職場づくり」を行うことで、「人材の確保」→「業績の向上」→「利益増」の好循環が期待できます。
国・愛知県・蒲郡市が、助成金等の各種支援制度や相談対応等を実施しておりますので、ぜひご活用ください。
働き方改革の３つのポイント
年次有給休暇の時季指定（厚生労働省の特設サイトへ）
労働基準法が改正され、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。
（施行 大企業・中小企業ともに2019年4月から）
時間外労働の上限制限（厚生労働省の特設サイトへ）
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
（施行 大企業：2019年4月から、中小企業：2020年4月から）
同一労働同一賃金（厚生労働省の特設サイトへ）
正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されています。
施行 大企業：2020年4月から、中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021年4月1日から
働き方改革に関する助成金・補助金
| 制度名 | 概要 | 実施主体 |
|---|---|---|
| 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） | 労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業を対象に、労務管理担当者に対する研修、労働者に対する研修・周知・啓発等に係る費用を助成。 | 厚生労働省・愛知労働局 |
| 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） | 勤務間インターバル制度（勤務終了後に、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けること）の導入に取り組む中小企業事業主に対し、助成金を支給。 | 厚生労働省・愛知労働局 |
| 働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース） | 労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業を対象に、労務管理担当者に対する研修、労働者に対する研修・周知・啓発等に係る費用を助成。 | 厚生労働省・愛知労働局 |
| 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース） | 中小企業事業主の団体やその連合団体が、傘下の事業主の労働者の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施した場合に、その事業主団体等に対して助成金を支給。 | 厚生労働省・愛知労働局 |
| 業務改善助成金 | 中小企業・小規模事業者が、生産性向上のための設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成。 | 厚生労働省・愛知労働局 |
| キャリアアップ助成金 | 有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化・処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金を支給。 | 厚生労働省・愛知労働局 |
| エイジフレンドリー補助金 | 高齢者が安心して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による職場環境の改善等の安全衛生対策に関する費用を補助。 | 厚生労働省・一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会 |
| IT導入補助金 | 中小企業・小規模事業者が、生産性向上のためプロセスの改善と効率化に資する方策として、あらかじめ事務局に登録されたＩＴツールを導入する場合に、当該ＩＴツールの導入費用の一部を補助。 | 経済産業省・一般社団法人サービスデザイン推進協議会 |
| 蒲郡市IT導入事業費補助金 | ＩＴツール等の導入・活用による市内中小事業者の業務効率化・生産性向上を推進するため、ＩＴツール等の導入費用の一部を補助。 | 蒲郡市 |
※テレワークに関する支援策については、蒲郡市のテレワーク導入・活用ご案内ページをご覧ください。
